Workstyle／Evaluation
働き方／評価制度

誠実に努力し、
成果を出していただいたメンバーを
適正に評価し、
ステップアップしていける評価制度の
構築に努めております。
また、一人前のクリエーターになっていただく
ための能力育成にも力を入れております。

TRAINING
社内育成

最初はアシスタント業務から、
様々な部署に触れていただき
クリエーター・管理職業務に育ててまいります。
意欲や能力、適性次第では
様々な業務に就ける環境を
整えておりますので、
未経験者も含めすべての方にチャンスがあります。

様々な業務を経験いただき、
能力・適正に応じて役職をお任せします。

RATING SYSTEM
評価制度

評価基準は
①個人の功績　②チームへの貢献　③企業理念の理解
の３つです。
功労者には、たとえ未経験者であっても
一般企業よりも高い水準での
報酬制度を実施しています。

様々な業務を経験いただき、
能力・適正に応じて役職をお任せします。

BASE-UP / BONUS
昇給・ボーナス

入社後の貢献に応じて公正に昇給、賞与が決定する、成果型の方針を実施しています。
会社の業績、個人の成果に応じて年1回（6月）の昇給、年２回（６月、１２月）の賞与があります。
弊社は少数制であるため、全従業員に会社の業績と連動した、高額な報酬を得て頂けるチャンスがあります。

＜月給推移＞

＜年収推移＞

上記グラフは21歳で入社し、現在クリエーターとして活躍している社員の給与昇給実例です。
会社の業績に伴い、給与も昇給していきます。