Dollsの教育方針

〈 若者が活躍できる組織作り 〉

MAYLAの世界観と理念を尊重しながら、若手が主体的に挑戦し、成長できる環境を整えています。
企画・デザイン・SNSマーケティングなどの分野において、特に20代前半のクリエイティブな発想力を最大限に活かせるよう、早期から権限を与え、実践の中で自らの可能性を広げていける体制を構築しています。
また、単に成長の機会を与えるだけでなく、自分自身を深く見つめ直し、これまで気づかなかった才能や本質に出会える学びの場を提供。
現代のファッションやクリエイティブにおいて重要なのは「巧みさ」ではなく、「心に刺さるかどうか」であると考え、純粋な創造力を長期的な成長につなげるために、上司が日々のサポートと働きかけを行っています。
さらに、挑戦には責任や失敗のリスクが伴いますが、それを乗り越える過程にこそ本質的な成長があると私たちは信じています。
Dollsでは、社員が果敢に挑戦できるようリスクを最小限に抑えながらも、自ら考え選び取る姿勢を尊重し、会社としても適切に支援を行います。
このような環境の中で生まれる自由な発想と主体性が、唯一無二のクリエイションを生み出し、やがては世の中を熱狂させる原動力となると、私たちは確信しています。

〈 教育観 〉

Dollsでは、「物を作る人」を育てることに重きを置き、才能ある若手が成長し成果を生み出せるよう支援しています。
パーソネルプロデューサーは、自らが手を動かすのではなく、MAYLAのコンセプトに基づいた環境を整え、若手が活躍できる土台をつくり、その熱量を会社の成長につなげていきます。
また、私たちは若い社員が人として、そしてクリエイターとして成長していく過程そのものを喜びとし、日々の変化や進化を見守ることを大切にしています。
上司には、社員一人ひとりの状態を丁寧に観察し、強みを伸ばしつつ、必要な改善点を伝えることで成長を促す力が求められます。
数値だけに依存せず、現場での姿勢や言動を通じて、的確なフィードバックとサポートを行うことで、信頼関係を築きながら共に成長していく文化を大切にしています。

〈 外部専門家による指導 〉

Dollsでは、外部のプロフェッショナルからの指導を通じて、実践的なデザイン力と企画力を磨く機会を提供しています。
商業デザインの本質や進行管理・納期に対する責任感を学び、成果を生み出すための思考力を養います。
また、社内外との円滑なコミュニケーションの重要性を理解し、チームとしての成果創出にもつなげていきます。
さらに、市場調査や分析手法を通じて視野を広げ、トレンドに流されるのではなく本質を見極める企画力を強化。
デザインだけでなく、プレゼンテーションや提案力といった実務に直結するスキルも向上させます。
個別指導においては、外部専門家が一人ひとりの特性を見極め、的確なフィードバックを通じて短期間での成長を促進。
継続的なサポートにより、即戦力として通用する実践的な力とプロフェッショナルとしての自覚を育てていきます。

〈 評価基準 〉

Dollsでは、少人数制の強みを活かし、頻繁な面談や半期ごとの賞与支給を通じて、公正で納得感のある評価を行っています。
上司の役割は、部下の成長を支援し、評価を適切に引き上げることで責任を果たすことにあります。
会社は、上司に対して部下の育成とサポートを求め、部下にとって「良い上司」であることを重視しています。
また、上司は部下の挑戦を後押しし、その成果や貢献を正しく見極めて組織内に共有し、評価を明確に示すことが求められます。
「どうすれば目標達成を支援できるか」を常に問いかけながら、部下の成長を導く存在として、実行力と支援力のあるリーダーシップを発揮します。
こうした関わりの中で、努力を正当に評価し、成長すべき点を明確に伝えることで、信頼関係を築き、共に成長する文化を育てています。
この仕組みによって、個々の成長を促しながら、組織全体の活性化を実現しています。

〈 組織を強化するための取り組み 〉

Dollsでは、上下関係にとらわれず、全員が共通の目標に向かって一致団結することを最も大切にしています。
そのために、課題を常に明確にし、目指すべき方向を共有したうえで、一貫した行動を取ることを重視しています。
また、情報共有を徹底し、「背中で語る」といった曖昧な姿勢ではなく、具体的な情報や指示をわかりやすく伝えることを基本としています。
全員が目標に向かって正しく進めているかを常に確認し合える状態を保つことが重要です。
こうした時代に合ったマネジメントを実現することで、役職や立場を超えて一体感のあるチームをつくり、MAYLAブランドの繁栄に向けて強い組織を築いていきます。

DollsとMAYLAが目指す未来

Dollsは、MAYLAの世界観を守りつつ、若者の才能を引き出し、ブランドのさらなる繁栄を目指した組織作りを進めています。
プロフェッショナルな人材と強いチームワークを基盤に、唯一無二のプロダクトを創出し、MAYLAブランドを世界へ広げていくことを重視しています。
このアプローチにより、社員一人ひとりが成長を実感すると同時に、ブランドの発展とグローバルな影響力の拡大を実現します。